Найти кадры всегда непросто. В связи с ростом логистики все больше 3PL провайдеров, которые стремительно расширяются, и в результате у сотрудников есть множество вариантов выбора.
Та же ПОЧТА РОССИИ, например, агрессивно расширяет свой штат, как с точки зрения
привлечения талантов, так и с точки зрения конкурентоспособной оплаты труда.
Кроме того, приобретение таланта - это только половина дела. Удержать тех, кто искренне целеустремлен и трудолюбив, легче сказать, чем сделать.
В результате наем, обучение и удержание нужных людей при минимальных затратах для сохранения конкурентоспособности цен - еще одна серьезная проблема, с которой сегодня сталкиваются склады 3PL.